Вопрос номер 8526
из калужская обл.г.Козельск Россия 16.03.2016 23:10 Светлана
Здравствуйте.У меня такая проблемма.Работала в магазине" праздничном"в г.Козельке. полтора года.Его закрыли об этом нас предупредили в словесной форме за день до закрытия.Нам не было никаких выплат.Работу предложили в Калуге т.е.75 км от дома.Под угрозой увольнения по статье заставили всех написать заявления на увольнение по собств.желанию.Прошла ревизия,сказали приехать через пару дней в Калугу за расчетом и документами.Приехав туда нас лешили всей з/п за 1,5 мес.выплатив нам только по 2000т.р.Угрожали нам тем,что подадут на нас в суд так как ревизия вышла с убытком в 400 тыс.причем все просроченные продукты висящие на магазине просто не считали(там просрочки тыс на 250) Ревизия проходила как мне кажется не правильно.т.к.товар увозили еще не досчитав ревизию.Возможно ли ,что то доказать и что ждет нас
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Если вы работали официально!
1. Вас должны были сократить согласно ст 81 ТК РФ, при отказе дать письменное согласие на перевод в другую местность вместе с работодателем.
2 Работодатель обязан был бы выдать вам выходное пособие в среднем размере заработка, на следующие 3 месяца.
3. заставить писать вас по собственному, под угрозой суда, это полное нарушение ТК. Сложность доказать потом что вы расторгли договор под давлением и что вас ввели в заблуждение. Но есть шанс если вы подадите коллективный иск в суд, даже в лице нескольких бывших сотрудников данного магазина.
4. За расчетом вы не обязаны были ехать в Калугу, так как работодатель был обязан выдать расчетные и выдать документы в последний рабочий день работника ст. 84.1 ТК РФ. и ст. 140 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
5. Вы должны имели право участвовать в ревизии, с результатом ревизии вы можете быть не согласны и оспорить его. Акты ревизии вам должны были выдать под роспись. Товар никуда вывозить до окончания ревизии не имели право, так как это может влиять на объективность проводимого учета.
6. За просрочку работодатель не имеет право перекладывать ответственность на работников. Просрочка должна сниматься с реализации в установленном порядке и утилизироваться. Порча товара в связи с истечением сроков - это риски работодателя. Он должен отслеживать сроки товара, уценивать их при приближении окончания срока реализации, а по истечении срока - снять с реализации и утилизировать.
Вам необходимо подавать иск в суд, желательно если вы сможете это сделать коллективно, это будет иметь огромные шансы на удовлетворение всех ваших требований в полном объеме. Компенсацию расходов связанных с данным судебным процессом, возмещение компенсации за просрочку по выдаче расчетных денежных средств. На работодателя так же будет наложены штрафы по ряду статей Законодательства.
Рекомендую обратиться к юристу по месту вашего жительства для грамотного составления искового заявления.
1. Вас должны были сократить согласно ст 81 ТК РФ, при отказе дать письменное согласие на перевод в другую местность вместе с работодателем.
2 Работодатель обязан был бы выдать вам выходное пособие в среднем размере заработка, на следующие 3 месяца.
3. заставить писать вас по собственному, под угрозой суда, это полное нарушение ТК. Сложность доказать потом что вы расторгли договор под давлением и что вас ввели в заблуждение. Но есть шанс если вы подадите коллективный иск в суд, даже в лице нескольких бывших сотрудников данного магазина.
4. За расчетом вы не обязаны были ехать в Калугу, так как работодатель был обязан выдать расчетные и выдать документы в последний рабочий день работника ст. 84.1 ТК РФ. и ст. 140 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
5. Вы должны имели право участвовать в ревизии, с результатом ревизии вы можете быть не согласны и оспорить его. Акты ревизии вам должны были выдать под роспись. Товар никуда вывозить до окончания ревизии не имели право, так как это может влиять на объективность проводимого учета.
6. За просрочку работодатель не имеет право перекладывать ответственность на работников. Просрочка должна сниматься с реализации в установленном порядке и утилизироваться. Порча товара в связи с истечением сроков - это риски работодателя. Он должен отслеживать сроки товара, уценивать их при приближении окончания срока реализации, а по истечении срока - снять с реализации и утилизировать.
Вам необходимо подавать иск в суд, желательно если вы сможете это сделать коллективно, это будет иметь огромные шансы на удовлетворение всех ваших требований в полном объеме. Компенсацию расходов связанных с данным судебным процессом, возмещение компенсации за просрочку по выдаче расчетных денежных средств. На работодателя так же будет наложены штрафы по ряду статей Законодательства.
Рекомендую обратиться к юристу по месту вашего жительства для грамотного составления искового заявления.
Вопросы по теме (работа)
